明年9月起，新的就业准证申请者除了必须符合更高的最低薪金门槛，

也必须达到新的评估标准。

有的小伙可能还不是很明白，今天小文就是专门来给你解惑的~

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这项调整被称为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制。

”

来源：新加坡人力部

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申请要求：

申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。

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四个主评估项目是：

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、

对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

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两个次评估项目为：

申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

从明年9月1号起，人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。

评估条件

01

薪金要求

• 申请人月薪达到或超过同龄同行90%，可获得20分；
• 65%-90%之间可获得10分；
• 低于65%则为0分

02

学历要求

• 申请人如顶级学校毕业，可获得20分；
• 大学学位同等学历可获得10分；
• 无大学学位则为0分

03

入职企业团队是否多元

• 申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可获得20分；
• 占比在5%-25%之间，可获得10分
• 超出或刚好25%则为0分

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当前员工比例

• 公司的新加坡公民员工超过或刚好50%，可获得20分；
• 20%-50%之间可获得10分；
• 小于20%则为0分

总的来说，就是符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；

如果其中一项拿零分，只要所有项目的总分达到40分，这份申请就不会被拒。

奖励标准

C5技能加分

• 如果就职人员从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可获得20分。

• C6经济优先战略加分如果就职人员所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可获得10分。

意义

这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。

接下来跟小文一起来了解下，就业准证EP、SP、WP的最新政策。

就业准证EP要求

• 从今年9月1日起，金融业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币。
• 其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。
• 明年9月1日起，新就业准证申请者须满足COMPASS计分。

就业准证SP要求

• 从今年9月1日起，非金融业雇员薪金门槛将从2500新币调高至3000新币，金融业雇员则调高至3500新币。
• 收入门槛将在明年9月和2025年9月再次分别调高，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平来定。
• 人力部也将逐步调高第一层外劳税，这层税务的公司SP准证员工占公司劳动力的10％，
• 税额将从目前的330新币分阶段增至2025年9月的650新币。
• 明年9月1日起，允许服务与制造业从非传统来源地聘请持SP准证的一般员工 。
• 与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。

就业准证WP要求

• 新加坡人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7调低至1比5。
• 建筑业非传统来源外劳配额制将废除。

来源：8世界、联合早报